Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Marketingu Rekrutacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Marketingu Rekrutacyjnego, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii marketingowych wspierających działania rekrutacyjne firmy. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołem HR oraz działem marketingu, aby przyciągać najlepsze talenty na rynku pracy, budować silną markę pracodawcy oraz zwiększać zaangażowanie kandydatów.
Do głównych zadań Menedżera ds. Marketingu Rekrutacyjnego będzie należało tworzenie kampanii employer brandingowych, zarządzanie komunikacją rekrutacyjną w kanałach online i offline, analiza skuteczności działań marketingowych oraz optymalizacja strategii w oparciu o dane i trendy rynkowe. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w marketingu, najlepiej w obszarze HR lub rekrutacji, a także umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi i platformami reklamowymi.
Idealny kandydat to osoba kreatywna, komunikatywna i zorientowana na wyniki, która potrafi łączyć wiedzę z zakresu marketingu z potrzebami działu rekrutacji. Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi marketingowych, umiejętność tworzenia angażujących treści oraz doświadczenie w prowadzeniu kampanii reklamowych w mediach społecznościowych i na portalach pracy.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, realny wpływ na rozwój marki pracodawcy oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli chcesz mieć wpływ na to, jak firma jest postrzegana przez potencjalnych pracowników i potrafisz skutecznie przyciągać talenty – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii marketingu rekrutacyjnego
- Prowadzenie kampanii employer brandingowych
- Zarządzanie komunikacją rekrutacyjną w mediach społecznościowych
- Współpraca z działem HR i marketingu
- Analiza skuteczności działań marketingowych
- Optymalizacja kampanii na podstawie danych
- Tworzenie treści promujących markę pracodawcy
- Monitorowanie trendów rynkowych w obszarze rekrutacji
- Zarządzanie budżetem marketingowym dla działań rekrutacyjnych
- Organizacja wydarzeń rekrutacyjnych i targów pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w marketingu lub employer brandingu
- Znajomość narzędzi marketingowych i analitycznych (np. Google Analytics, Meta Ads)
- Doświadczenie w prowadzeniu kampanii w mediach społecznościowych
- Umiejętność tworzenia angażujących treści
- Znajomość trendów w rekrutacji i marketingu HR
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy zespołowej i współpracy międzydziałowej
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie projektami
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: marketing, zarządzanie, psychologia, HR)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie kampanie employer brandingowe prowadziłeś/aś wcześniej?
- W jaki sposób mierzysz skuteczność działań marketingowych?
- Jakie narzędzia marketingowe i analityczne znasz i stosujesz?
- Jakie kanały komunikacji uważasz za najskuteczniejsze w rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zespołem HR?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie kandydatów?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w marketingu rekrutacyjnym?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem marketingowym?
- Czy masz doświadczenie w organizacji wydarzeń rekrutacyjnych?
- Jakie trendy w marketingu rekrutacyjnym uważasz za najważniejsze obecnie?
